Mas quais atitudes podem fazer a diversidade sair do papel e começar a ser colocada em prática nas atividades das organizações da sociedade civil?
As ativistas Anna Tulie Araújo, do Think Olga, e Wanda Marques, da União Libertária de Pessoas Trans e Travestis, sugerem
5 pontos de reflexão que podem ajudar as organizações sociais a promoverem a diversidade em suas estratégias. Confira:
- Entender a organização e desenvolver uma estratégia a partir dos principais desafios identificados
- Avaliar como diferentes formas de opressão (como o machismo, o capacitismo, o racismo, a homofobia, etc.) podem estar afetando a diversidade na organização
- Sensibilizar, ou seja, informar e mostrar a importância da diversidade para todos os envolvidos interna e externamente à organização que você faz parte
- Promover políticas de ação afirmativa, promovendo oportunidades que visam fomentar perfis diversos dentro da organização
- Gerar estratégias adaptadas para acolher a diversidade de pessoas, para que, além do acesso, também tenham possibilidade de permanência e se sintam recebidas em sua integralidade.
E então, em qual passo a sua organização social se encontra hoje? Se ainda está se conscientizando, tudo bem. Sempre há tempo para aprender, dialogar e agir em prol do acolhimento das pessoas em seus aspectos mais diversos.
O importante é envolver todas as pessoas da sua organização e, até mesmo, os doadores. Evidenciando sua abertura para a diversidade, as organizações têm mais um argumento para fortalecer suas doações, seja por meio do
planejamento de captação ou se apoiando no
sistema de embaixadores.
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